議程主題
社會設計：重新設計東南亞移工的台灣旅程
Redesign the journey of southeast Asia migrant workers in Taiwan.
5/15 14:10 ~ 14:50 1003
對全世界的每一個國家和城市來說，都在學習如何和不同語言、種族、文化的人們共處，互相看見彼此身上的價值，能夠擁有更多的同理心，具備通往未來更加全球化世界的核心能力。
在這樣的環境背景下，非營利組織 One-Forty 在 2015 年成立。One-Forty 期許自身能夠作為社會大眾認識移工的第一扇窗，提供各種讓台灣民眾和移工互動的方式，讓整個台灣社會可以更真實的了解移工背後的跨國旅程和故事，也改變原有對於移工的偏見和刻板印象，塑造更多元包容的台灣社會。同時，也從移工的角度出發，了解到移工在台灣有高度的學習需求，因此成立了全台灣最大的移工學習社群，讓移工的台灣經驗能夠留下美好的回憶。
本次分享將深度說明 One-Forty 六年來的實際案例，如何以社會設計 (Social Design) 的方法來協助並改善東南亞移工的台灣旅程。
IxDA 報導： One-Forty 陳凱翔：以社會設計在NGO裡掀起以東南亞移工為中心的人本革命
介紹
陳凱翔
One-Forty
創辦人
陳凱翔，One-Forty 創辦人。2015 年創立 One-Forty，專注於東南亞移工的教育，打破移工的貧窮惡性循環，並為移工自身與家人甚至下一代創造更好的生活。同時增進台灣民眾與移工之間的互動和同理，建立一個實質多元友善的社會。2018 年入選西雅圖 Perennial 社會創業家亞洲代表、2019 年入選國際知名社會創新平台 Ashoka Changemaker 亞洲代表。
過去任職於顧問事務所，專責於推動企業解決社會議題的共享價值策略 (Creating Shared Value)；同時也是網路媒體 Career for Change 創辦團隊成員之一，參與以「翻轉工作」為旨的長期社會行動。